Razlika između prosječnog broja i prosječnog broja

Tijekom izvještavanja tvrtke trebaju izračunati različite pokazatelje za podnošenje dokumenata poreznim vlastima. Jedan od tih pokazatelja povezan je s brojem zaposlenika . Razlog tome može biti potvrda fiskalnih pogodnosti, kao i određivanje veličine fiskalnih obveza.

Mnogi menadžeri i računovodstvo i dalje su zbunjeni u određivanju razlike između broja i prosječnog broja. Ova zbrka može negativno utjecati na ekonomsku situaciju organizacije. Stoga je važno znati razlike i situacije kada se primjenjuju.

Prosječan broj: glavna obilježja pokazatelja

Važno je znati da se prosječni broj odnosi na kompozitni indikator. Uključuje:

  • Prosječan broj zaposlenika.
  • Broj osoba koje su djelomično zaposlene u poduzeću i imaju drugi stalni posao.
  • Zaposlenici koji su sklopili građanski ugovor za rad.

Koncept se može definirati kao prosječan broj zaposlenika za određeno vremensko razdoblje, koji se postavlja prije izračuna . Za navedene parametre koristite mjesec, kvartal, godinu. U nekim slučajevima primjenjuje se pola godine, kao i svaka kvantitativna vrijednost vremena.

Treba reći da je mjesečni obračun temelj za izvođenje prosječnog broja dužeg razdoblja.

Rezultat koristi prosječni broj za traženje različitih pokazatelja, kao što su: prosječna plaća, produktivnost rada i drugo.

Prosječan broj: pojam i značajke

Određivanje se provodi u roku od najmanje mjesec dana i najviše godinu dana . Za početak, potrebno je utvrditi broj popisa za zaposlenike.

Radnim danom taj će broj uključivati ​​sve koji rade u poduzeću putem ugovora o radu. Zatim se dodaje osoblje, koje zbog svog invaliditeta ne može biti prisutno na radnom mjestu. Invaliditet bi trebao biti privremen. Ako je to povezano s zdravstvenim stanjem, zaposlenik mora imati bolnički popis da ga preda osoblju. Obračun uključuje i osobe koje su na službenom putu ili ih poduzeće šalje na godišnji odmor.

Osim toga, vrijedi uzeti u obzir da oni uzimaju u obzir:

  • Osobe koje na temelju ugovora o radu rade kod kuće.
  • Osoblje koje je dobilo slobodan dan zbog odlaska na posao vikendom ili praznikom.
  • Zaposlenici koji su poslani na dopust povezani s obukom i profesionalnim razvojem. Oni se uzimaju u obzir samo ako postoji naknada za punu plaću ili određeni dio.

Računovodstvo za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom za poduzeće provodi se na temelju odgovarajućeg omjera, gdje se radni dan uspoređuje s radnim satima.

Također je vrijedno zapamtiti da postoje brojne kategorije koje se odnose na broj plaća, ali se ne primjenjuju u izračunu prosječnog broja:

  • Radnici sa skraćenim radnim vremenom, gdje je glavno mjesto rada registrirano u drugom društvu.
  • Žensko osoblje koje je otišlo u bolnicu zbog trudnoće ili porodnog dopusta.
  • Osobe koje su na neplaćenom dopustu za vrijeme studija.
  • Osobe s nepunim radnim vremenom. To uključuje skraćeno radno vrijeme ili pola tjedna.
  • Osoblje čiji se rad temelji na građanskom ugovoru.

Zatim se za određivanje prosječnog broja za mjesec dodaju pokazatelji iznosa popisa za određeni kalendarski mjesec. To uključuje i vikende i blagdane. Te su vrijednosti podijeljene s brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Za godinu, tromjesečje i semestar potrebno je zbrojiti vrijednosti prosječnog broja mjeseci i podijeliti ih brojem. Ukupno se zaokružuje na cijeli broj prema matematičkim pravilima.

Što je zajedničko između ta dva pokazatelja?

Uobičajeni rad poduzeća temelji se na potrebnom broju zaposlenika koji u potpunosti mogu osigurati nesmetan i produktivan proces. Što je više kvalificiranog osoblja, brže ćete ostvariti rast profita. Također će pridonijeti stvaranju bilo kakvih inovativnih razvoja s ciljem poboljšanja kvalitete proizvedenih proizvoda ili usluga.

Rast poslovanja uvijek je povezan s povećanjem broja zaposlenih . I što je broj veći, to je teže odrediti stvarni broj. Stoga je važno da osnivač razumije svoj prosječan i prosječan broj zaposlenih.

Taj faktor ujedinjuje ta dva pokazatelja. Oni su u stanju pokazati glavno osoblje zaposleno u tvrtki. On također odražava stvarnu sliku aktivno angažiranog osoblja u proizvodnom procesu, te udio onih koji su upisani u tvrtku, ali ne sudjeluje u radu zbog privremenih okolnosti.

Voditelj komercijalne strukture koristi pokazatelje prosječnog i prosječnog broja kako bi analizirao djelotvoran rad svog osoblja. Pomažu u određivanju treba li tvrtki dodatno osoblje.

Glavne razlike

Glavna značajka je u načinu izračunavanja pokazatelja . Prosječan broj je glavni udio u prosječnom broju. Možemo reći da je za poduzeće drugi pokazatelj nužno veći ili jednak prvom pokazatelju. Ova situacija isključuje manju vrijednost.

Druga razlika je u tome što se prosječni broj sastoji od stručnjaka koje je angažirala tvrtka i onih koji rade na temelju ugovora o radu. Poslodavac je jedino mjesto zaposlenja. Za računovođe nije bitno gdje se zaposlenik nalazi u određenom trenutku.

Ove brojke odražavaju prosječni broj stručnjaka koji su zaposleni za tu uslugu u određenom razdoblju. Kada ih izračunamo, glavno je shvatiti da su međusobno povezani. Stoga, da bi se izračunao prvi, potrebno je analizirati drugo prema specifičnim pravilima izračuna.

Preporučeno

Loratadin ili Diazolin: usporedba i što je bolje
2019
Kia Sporteydzh ili Nissan Qashqai: usporedba i što je bolje
2019
Phosphogliv i Ursosan: usporedba sredstava i što je bolje
2019