Razlika između prosječnog broja i prosječnog broja

Tijekom izvještavanja tvrtke trebaju izračunati različite pokazatelje za podnošenje dokumenata poreznim vlastima. Jedan od tih pokazatelja povezan je s brojem zaposlenika . Razlog tome može biti potvrda fiskalnih pogodnosti, kao i određivanje veličine fiskalnih obveza.

Mnogi menadžeri i računovodstvo i dalje su zbunjeni u određivanju razlike između broja i prosječnog broja. Ova zbrka može negativno utjecati na ekonomsku situaciju organizacije. Stoga je važno znati razlike i situacije kada se primjenjuju.

Prosječan broj: glavna obilježja pokazatelja

Važno je znati da se prosječni broj odnosi na kompozitni indikator. Uključuje:

  • Prosječan broj zaposlenika.
  • Broj osoba koje su djelomično zaposlene u poduzeću i imaju drugi stalni posao.
  • Zaposlenici koji su sklopili građanski ugovor za rad.

Koncept se može definirati kao prosječan broj zaposlenika za određeno vremensko razdoblje, koji se postavlja prije izračuna . Za navedene parametre koristite mjesec, kvartal, godinu. U nekim slučajevima primjenjuje se pola godine, kao i svaka kvantitativna vrijednost vremena.

Treba reći da je mjesečni obračun temelj za izvođenje prosječnog broja dužeg razdoblja.

Rezultat koristi prosječni broj za traženje različitih pokazatelja, kao što su: prosječna plaća, produktivnost rada i drugo.

Prosječan broj: pojam i značajke

Određivanje se provodi u roku od najmanje mjesec dana i najviše godinu dana . Za početak, potrebno je utvrditi broj popisa za zaposlenike.

Radnim danom taj će broj uključivati ​​sve koji rade u poduzeću putem ugovora o radu. Zatim se dodaje osoblje, koje zbog svog invaliditeta ne može biti prisutno na radnom mjestu. Invaliditet bi trebao biti privremen. Ako je to povezano s zdravstvenim stanjem, zaposlenik mora imati bolnički popis da ga preda osoblju. Obračun uključuje i osobe koje su na službenom putu ili ih poduzeće šalje na godišnji odmor.

Osim toga, vrijedi uzeti u obzir da oni uzimaju u obzir:

  • Osobe koje na temelju ugovora o radu rade kod kuće.
  • Osoblje koje je dobilo slobodan dan zbog odlaska na posao vikendom ili praznikom.
  • Zaposlenici koji su poslani na dopust povezani s obukom i profesionalnim razvojem. Oni se uzimaju u obzir samo ako postoji naknada za punu plaću ili određeni dio.

Računovodstvo za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom za poduzeće provodi se na temelju odgovarajućeg omjera, gdje se radni dan uspoređuje s radnim satima.

Također je vrijedno zapamtiti da postoje brojne kategorije koje se odnose na broj plaća, ali se ne primjenjuju u izračunu prosječnog broja:

  • Radnici sa skraćenim radnim vremenom, gdje je glavno mjesto rada registrirano u drugom društvu.
  • Žensko osoblje koje je otišlo u bolnicu zbog trudnoće ili porodnog dopusta.
  • Osobe koje su na neplaćenom dopustu za vrijeme studija.
  • Osobe s nepunim radnim vremenom. To uključuje skraćeno radno vrijeme ili pola tjedna.
  • Osoblje čiji se rad temelji na građanskom ugovoru.

Zatim se za određivanje prosječnog broja za mjesec dodaju pokazatelji iznosa popisa za određeni kalendarski mjesec. To uključuje i vikende i blagdane. Te su vrijednosti podijeljene s brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Za godinu, tromjesečje i semestar potrebno je zbrojiti vrijednosti prosječnog broja mjeseci i podijeliti ih brojem. Ukupno se zaokružuje na cijeli broj prema matematičkim pravilima.

Što je zajedničko između ta dva pokazatelja?

Uobičajeni rad poduzeća temelji se na potrebnom broju zaposlenika koji u potpunosti mogu osigurati nesmetan i produktivan proces. Što je više kvalificiranog osoblja, brže ćete ostvariti rast profita. Također će pridonijeti stvaranju bilo kakvih inovativnih razvoja s ciljem poboljšanja kvalitete proizvedenih proizvoda ili usluga.

Rast poslovanja uvijek je povezan s povećanjem broja zaposlenih . I što je broj veći, to je teže odrediti stvarni broj. Stoga je važno da osnivač razumije svoj prosječan i prosječan broj zaposlenih.

Taj faktor ujedinjuje ta dva pokazatelja. Oni su u stanju pokazati glavno osoblje zaposleno u tvrtki. On također odražava stvarnu sliku aktivno angažiranog osoblja u proizvodnom procesu, te udio onih koji su upisani u tvrtku, ali ne sudjeluje u radu zbog privremenih okolnosti.

Voditelj komercijalne strukture koristi pokazatelje prosječnog i prosječnog broja kako bi analizirao djelotvoran rad svog osoblja. Pomažu u određivanju treba li tvrtki dodatno osoblje.

Glavne razlike

Glavna značajka je u načinu izračunavanja pokazatelja . Prosječan broj je glavni udio u prosječnom broju. Možemo reći da je za poduzeće drugi pokazatelj nužno veći ili jednak prvom pokazatelju. Ova situacija isključuje manju vrijednost.

Druga razlika je u tome što se prosječni broj sastoji od stručnjaka koje je angažirala tvrtka i onih koji rade na temelju ugovora o radu. Poslodavac je jedino mjesto zaposlenja. Za računovođe nije bitno gdje se zaposlenik nalazi u određenom trenutku.

Ove brojke odražavaju prosječni broj stručnjaka koji su zaposleni za tu uslugu u određenom razdoblju. Kada ih izračunamo, glavno je shvatiti da su međusobno povezani. Stoga, da bi se izračunao prvi, potrebno je analizirati drugo prema specifičnim pravilima izračuna.

Preporučeno

Koja je razlika između iznajmljivanja i iznajmljivanja?
2019
Koja je razlika između epilacije i laserskog uklanjanja dlaka?
2019
Što je bolje odabrati svinja ili tobrex
2019