Koji je način rada različit od rasporeda rada?

Danas često možete pronaći izraz "način rada" i "raspored rada". Mogu se vidjeti gotovo svugdje - od kafića na cesti do trgovačkih centara. Na znakovima uvijek krase jedan od ovih izraza. Većina ne obraća pažnju, a oni koji to čine, najvjerojatnije ne razumiju razliku u ova dva pojma. U svakom slučaju, način rada i raspored rada imaju zajedničke stranke, a stranke su različite. Pokušajmo shvatiti što je to i što se, kako kažu, jede.

Način rada

Način rada u globalnom smislu je pozvati strogo definiran specifičan postupak za djelovanje u bilo kojem poduzeću. Najčešće se ovaj pojam odnosi na redoslijed rada i odmora. Radno vrijeme zaposlenici moraju imati pauzu za ručak tijekom smjene. Najčešće se razvija u poduzeću uz sudjelovanje internog COT-a (službe za zaštitu rada), uzimajući u obzir specifičnosti njegove djelatnosti. Treba napomenuti da su najčešći načini rada sljedeći tipovi:

  1. Način rada s jednim pomakom, sugerirajući, kao što i samo ime implicira, pomak u jednom danu; U ovom načinu rada uvijek se prati radno vrijeme. Može biti dnevna, tjedna i kumulativna - ovisi o specifičnostima poduzeća.
  2. Redovito radno vrijeme u kojem se, uz glavnu radnu smjenu, može pozvati zaposlenika u bilo koje vrijeme prema potrebi. Živopisan primjer neredovnog radnog dana u poduzeću je profesija inženjera sigurnosti u bilo kojem području. Ako je zaposlenik ozlijeđen, odmah ga se poziva na mjesto, bez obzira gdje se nalazi i koliko je sati. U najkraćem mogućem roku stiže kako bi obradio potrebne dokumente i pregledao nesreću.
  3. Pomak rada, koji je najčešći u većini zemalja svijeta. S ovim načinom rada postoje dvije, tri ili četiri smjene - opet, sve ovisi o specifičnostima poduzeća. U industrijskim poduzećima koja se bave, na primjer, proizvodnjom čelika ili metalnim proizvodima od valjanog metala, aktivnost se odvija kontinuirano, pa se taj način rada tamo najčešće primjenjuje. Smjene mogu biti 6, 8 i 12 sati, ovisno o njihovom broju.

Ostale vrste načina rada uključuju rotacijsko, fleksibilno radno vrijeme i fragmentirani način rada, kada je radno vrijeme podijeljeno na dijelove.

Režim pomaka je vrlo specifičan način rada u kojem su radnici udaljeni od kuće i nemaju mogućnost vratiti se na kraju radnog dana. U tom slučaju za njih je izgrađeno tzv. Rotacijsko naselje, gdje su osigurani uvjeti za odmor i spavanje. Kod ovog načina rada pretpostavlja se doplata, kao i za prekovremeni rad.

Način fragmentiranog radnog vremena je zanimljiv jer se uvođenjem intenziteta rada povećava tijekom vršnih sati i postupno se smanjuje kako se smanjuju. To se jasno vidi na primjeru rada metroa ili gradskog prijevoza. Ako ste obratili pozornost na raspored autobusa ili vlakova podzemne željeznice, vjerojatno ste vidjeli da se u špici intenzivnije kreću redom, kao da postaju sve veći. U stvari, to je predviđeno specifičnostima doba dana (ujutro, navečer, ako postoje velika poduzeća - početak ili kraj smjene, u blizini željezničkih stanica - vrijeme dolaska prigradskog električnog vlaka, itd.)

Fleksibilan režim radnog vremena, popularno nazvan "klizni raspored", koriste zaposlenici na određenim pozicijama u poduzeću. Omogućuje im da samostalno reguliraju početak i kraj radnog dana, a da istovremeno ne prelaze okvire radnog dana utvrđenog zakonom. S ovim načinom rada zadržava se vrijeme koje svaki zaposlenik provede kako bi se izbjegli nedostaci ili zlouporaba njegovog položaja. Obično to radi predradnik ili gospodar. Najčešće se oznake izrađuju u posebnim karticama ili časopisima.

Radni raspored

Raspored rada naziva se unaprijed propisanim redoslijedom rada svakog zaposlenika u poduzeću. Određuje ga onaj tko je za što i za koje vrijeme odgovoran. Primjerice, kretanje čistača u supermarketu strogo je regulirano, a ne slučajno, kao što se ponekad čini; isto se može reći i za runde zaštićenih objekata od strane službe sigurnosti koja im je dodijeljena ili od strane stražara izravno kod njih.

Što je uobičajeno

  • Oba koncepta reguliraju sigurnost i slijed radnji koje se moraju poštivati ​​kako bi se postigli dobri rezultati u svojim aktivnostima.
  • Način rada i raspored rada izrađuju ovlaštene osobe. Inače, kolaps poduzeća je neizbježan.

Što je drugačije

  1. Način rada je prije svega globalniji i opsežniji od rasporeda.
  2. Raspored, za razliku od načina rada, omogućuje preciznije određivanje vremena za izvršavanje određenih zadataka.
  3. Raspored može biti individualan, dok je način rada obvezan za sve zaposlenike poduzeća.

Preporučeno

Raspršivanje vode i boje na bazi vode: sličnosti i kako se razlikuju
2019
Koja je razlika između margarina i maslaca?
2019
Hexoral i Miramistin: koja je razlika i što je bolje
2019