Koja je razlika između redovnog i godišnjeg odmora?

Sve više i više u naše vrijeme, pojam "redoviti odmor". A prema radnom zakonodavstvu, ova vrsta odmora se tretira kao “godišnje plaćeno”, u čemu je razlika, i postoji li uopće?

Što je odmor?

Odmor je slobodno vrijeme s posla, osigurano zaposleniku za osobne potrebe, za odmor i oporavak. U razdoblju odmora za podređenog zadržava se položaj i plaća.

Osobe prihvaćene po ugovoru o radu, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom, sezonski i povremeni radnici imaju pravo na dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Svako poduzeće ima sustav koji određuje postupak odobravanja godišnjeg odmora, čije je minimalno razdoblje utvrđeno zakonom i nije kraće od 28 dana . Osim glavnog, postoji i dodatni dodatni dopust, koji je dio godišnjeg.

Radno zakonodavstvo uređuje odobravanje dodatnog dopusta određenim građanima, među kojima su i radnici čiji se rad obavlja u okruženju koje je štetno i štetno po zdravlje ili koje obavljaju funkciju izvan uobičajenog radnog vremena (npr. Nepravilno radno vrijeme, prekovremeni rad). Neke vrste dopunskog dopusta može utvrditi i poslodavac u lokalnim propisima - kolektivni ugovor (na primjer, za dugoročni rad u poduzeću, itd.).

Kako se odobrava godišnji odmor?

Nijedna tvrtka ne može bez rasporeda godišnjeg odmora, prema kojem zaposlenici dobivaju odmor. To vam omogućuje da u skladu s redoslijedom blagdana, bez narušavanja tehnološkog procesa proizvodnje. Uz pomoć rasporeda godišnjeg odmora, osoblje za kadrovsku službu kontrolira lokaciju potrebnog broja radnika na proizvodnim lokacijama.

Raspored se sastavlja jednom godišnje, odobren od strane čelnika poduzeća dva tjedna prije nove izvještajne godine, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog odbora.

Čim je plan odobren, potrebno je slijediti postupak upoznavanja zaposlenika s dokumentom. Ovo je potrebno. Zaposlenici uslužnog osoblja najmanje dva tjedna dužni su obavijestiti zaposlenika o potpisu na dan početka svog odmora. Ako je procijenjeni datum odmora isti, zaposlenik nije dužan napisati izjavu. U suprotnom, potrebna je naznaka zaposlenika. Prijenos razdoblja odmora mora se odraziti u rasporedu, unoseći promjene. Učestalost izmjena rasporeda godišnjih odmora propisana je u zakonu o lokalnom poduzetništvu.

Sjetite se da zaposlenik ima pravo ići na odmor, nakon što je radio u poduzeću bez prekida najmanje šest mjeseci. Bez prekida - to znači da je zaposlenik stvarno ispunio svoje radne obveze u poduzeću ili je bio odsutan iz opravdanih razloga, a njegovo radno mjesto je ostalo (na primjer, privremena nesposobnost, dopust bez plaće, poslovni put, vikendi ili blagdani, itd.).

Primjer: Zaposlenik je primljen u poduzeće 15. svibnja 2010. godine. Prema tome, u rasporedu odmora za tekuću godinu to nije. Ovaj zaposlenik je legitiman za odlazak na godišnji odmor od 15. studenog 2010, jer je već završio 6 mjeseci. I može potpuno iskoristiti dopust, nakon što je napisao izjavu.

Značajke sljedećeg odmora

Sljedeći odmor je svojevrsni godišnji odmor. Izvodi se prema rasporedu narudžbe. Prema tome, zaposlenik odlazi na odmor u jasno definiranom vremenu. Nema potrebe pisati zahtjev za prijenos datuma odmora.

Primjer: Zaposlenik je angažiran od strane poduzeća 25. listopada 2010. On će biti uključen u raspored godišnjeg odmora, u skladu s tim on će se odmoriti, promatrajući red, nakon isteka šest mjeseci od dana zaposlenja, odnosno 25. travnja 2011. godine. U tom slučaju, ako je datum odmora isti, zahtjev ne treba napisati.

Razlike u odmoru

Zapravo, praktično nema razlika između redovnog i godišnjeg odmora. To je zbog činjenice da je redoviti dopust neka vrsta odvajanja od godišnjeg odmora.

Razlika je jedino u tome što se godišnji odmor može odobriti zaposleniku dva tjedna nakon što je napisao prijavu s zahtjevom da ga pošalje na dopust. Moguće je otići na sljedeći odmor samo prema rasporedu blagdana, tako da nije potrebno pisati prijavu.

Sličnosti u odmoru

Oba godišnja odmora su godišnji plaćeni odmor i pružaju se zaposlenicima:

  1. Radio je u tvrtki više od šest mjeseci. U tom razdoblju računa se vrijeme provedeno na "bolesnom" ili na odmoru bez plaće, poslovnom putovanju.
  2. Koji rade stalno ili privremeno (sezonski) i izvršavaju se po ugovoru o radu ili na određeno vrijeme, honorarno.
  3. Nije dostupno zaposlenicima koji rade na temelju ugovora.

Dakle, sljedeći se smatra odmor, koji se pruža prema rasporedu godišnjeg odmora, a godišnji - ako je podnesen zahtjev. No često se redoviti odmor naziva godišnjim.

Preporučeno

Koji je najbolji laserski ili LED pisač?
2019
Koja je razlika između specijalnih jedinica "Alpha" i "Vympel"?
2019
Što je bolje Magnerot ili Panangin?
2019