Koja je razlika između plaće i carinske stope

Diferencijacija rada trebala bi biti temeljno načelo kada se riješe pitanja naknade u poduzeću i organizaciji. Različite kvantitativne i kvalitativne troškove radnika, učinkovitost i rezultate njihovog rada svakako treba uzeti u obzir pri određivanju razine njihovih plaća. Štoviše, razina plaća svakog zaposlenika je najvažniji motiv za njegov uspješan rad. To je vrlo očito.

U pravilu, bilo tko zainteresiran za povećanje. A ako je radnik uvjeren da će rasti kad postigne određene rezultate, učinit će sve da postigne taj rezultat. A dobar poslodavac, uzimajući u obzir postignute rezultate, vješto će iskoristiti takvu stimulativnu polugu i zaposleniku će odrediti veću plaću.

On ima različite mogućnosti za ovo:

  • Povećana plaća.
  • Kvota.
  • Komadna plaća itd.

Postoje različiti načini izračuna poslodavca kod zaposlenika za obavljeni posao.

plata

Stoga taj dio zarade ostaje nepromijenjen i plaća se zaposleniku koji je u cijelosti završio mjesec, bez listova privremene nesposobnosti (bolovanja), dana odmora, slobodnog vremena. Drugim riječima, može se nazvati stabilnim dijelom plaće. I on će biti pripisana zaposleniku čak i sa nula rezultata svojih aktivnosti.

Iznos plaće propisan je ugovorom o radu, ostaje nepromijenjen, dok se ne sklopi dodatni ugovor s zaposlenikom kojim se mogu izvršiti promjene u ugovoru, uključujući i one koje se odnose na promjene plaća.

Sustav plaća već se dugo uspješno primjenjuje na različitim područjima.

Službena plaća povezana je s državom, što je sasvim razumljivo. Koristi se u javnom sektoru. Plaća se dodjeljuje nastavnicima i liječnicima, državnim službenicima i vojnicima itd. Ovaj obrazac u izračunu plaća može se smatrati vrlo prikladnim i predvidivim. Razmotrena su iskustva i kvalifikacije, životni uvjeti i prostor, drugi čimbenici, zbog kojih se, čak i uz malu plaću, povremeno može vidjeti povećanje zarade.

U ustanovama i organizacijama obično se razvija kadrovska struktura, što odražava plaće zaposlenih radnika određenih struka s različitim kvalifikacijama.

Ovaj je program djelomično primjenjiv u području prodaje, kada se određeni fiksni iznos utvrđuje kao dio zarade, a ovisno o postignutim rezultatima, plaćaju mu se nadoplate, kao što je postotak transakcije ili ugovora.

No, zaposlenik mora shvatiti da plaća propisana ugovorom nije novac koji će dobiti “na rukama”. Uostalom, porezi se i dalje zadržavaju iz tog iznosa.

Tarifna stopa

To je minimalna plaća za određeni iznos posla koji obavlja zaposlenik određene kvalifikacije. Na temelju toga poslodavac izračunava iznos zarade zaposlenika. Pri tome se uzima u obzir zanimanje / položaj, kategorija / kategorija, ali se ne uzimaju u obzir različiti poticaji, naknade i socijalna davanja.

Tarifnu stopu moguće je izračunati mjesečno, po danu ili po satu, te je stoga primjenjivo za radnike u vremenu i za one koji rade.

Takav pristup nagrađivanju radne snage već se dugo uspješno primjenjuje u industrijskim, poljoprivrednim, građevinskim i drugim sektorima realnog gospodarstva.

Primjenjuje se samo kada se standard radnog vremena zaposlenika u potpunosti podudara s normom koju daje kalendar proizvodnje. To znači da se stvarni broj dana i radnih sati tijekom mjeseca ne uzima u obzir pri izračunu mjesečne plaće.

  • Mjesečna stopa se koristi u izračunu plaća, kada se mjesec u potpunosti razrađuje.
  • Dnevne stope primjenjuju se kada se odvija dnevni rad, a za svaku smjenu razrađuje se isti broj sati.
  • Cijene po satu koriste se kada je radni raspored zamjenjiv, nužno se koriste ako se obračunava višak radnih i noćnih smjena, vikendi i rad u opasnim i štetnim uvjetima.

Koja je plaća različita od carinske stope?

Oba ova pojma odražavaju minimalnu količinu rada, a naknade ne mogu pasti ispod nje. Ali oni imaju značajne razlike.

  1. Službena plaća odnosi se na određeni iznos naknade koji se određuje za izvršavanje dužnosti zaposlenika za kalendarski mjesec. A tarifna stopa je isti fiksni iznos, samo za ispunjene radne standarde zadane složenosti za određeno vrijeme.
  2. Plaća je izravno ovisna o kvalifikacijama zaposlenika, a tarifna stopa - na razini koja je dodijeljena zaposleniku.
  3. Na imenovanje plaće utječe položaj zaposlenika, njegove kvalifikacije, koje se određuju na temelju obrazovanja, radnog iskustva. Kada postavljaju carinsku stopu, usredotočuju se na složenost rada, njegov intenzitet, uvjete i značenje.

Službene plaće, kao i carinske stope - predstavljaju stalnu plaću koju zaposlenik određuje za određenu vremensku jedinicu - dan, mjesec ili sat. Ti su pojmovi vrlo slični. Ali vrlo je važno razumjeti kako se oni razlikuju. Zato što su njihove razlike temeljne.

Preporučeno

Karnitin i l karnitin: što je to i koja je razlika
2019
Kako se stvarni dohodak razlikuje od nominalnog
2019
Crvena i zelena leća - kako se razlikuju
2019