Koja je razlika između minimalne plaće i plaće?

Ti su pokazatelji sastavni dio jedne ekonomske kategorije koja se odnosi na koncept plaća. Dva najvažnija pojma izravno su povezana s prihodima zaposlenika organizacije i građana koji ne rade.

Minimalna plaća

Pokazatelj se može smatrati, odnosno postaviti samo na zakonodavnoj razini. Koristi se za reguliranje obračuna plaća, kao i nekih socijalnih naknada, na primjer, mirovina, kazni, poreza, bolovanja.

Ova ekonomska vrijednost ima glavnu funkciju - osiguravanje prihoda zaposlenom koji može zadovoljiti njegove minimalne potrebe . Pokazatelj ima poseban utjecaj na slabo plaćene radnike.

Ovaj pokazatelj postavljen je na državnoj razini: federalna i regionalna. Regijama se daje mogućnost samostalnog reguliranja pokazatelja, ali samo prema gore. Poslodavac se pri izračunu plaće mora osloniti na minimum koji je odredila njegova regija. Ovaj iznos utvrđuje se sporazumom, u kojem sudjeluje nekoliko stranaka: vlasti, predstavnici radnika i poslodavaca. Poslodavci moraju znati i uvijek zapamtiti da regionalni minimum nije samo želja ovog povjerenstva, nego i obvezni uvjet za regiju. Regionalni pokazatelj ne može biti niži od federalnog.

Revidiran, kao i porast, prema razini inflacije i indeksacije tarifa svake godine.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zarada zaposlenika koji je proveo cijeli mjesec ne može biti niža od minimalne.

U nekoliko opcija, plaća može biti ispod minimalne veličine:

  1. Vrijeme nepotpunog rada proračuna. To upućuje na to da se zaposleniku može odrediti poseban raspored (na primjer, skraćeno ili skraćeno radno vrijeme). Ako je to mjesto koje treba biti, onda je to nužno propisano ugovorom o radu. Ili se sklapa dodatni sporazum s definicijom radnih uvjeta.
  2. Nakon odbitka poreza.
  3. Ako zaposlenik ne radi po ugovoru o radu, već npr. Prema ugovoru.

Ako radnik radi cijeli mjesec bez ikakvih pritužbi, razrađen je cjelokupni proračun radnog vremena, ali je plaća i dalje manja od minimalne plaće, tada će biti potrebno izvršiti dodatnu uplatu na taj minimalni iznos, u skladu s utvrđenom regijom. Ako naknada nije izvršena, poslodavac se suočava s novčanom kaznom. Također, poslodavac može primijeniti odgovornost ne samo na administrativne. Kaznena odgovornost prijeti u sljedećim slučajevima:

  • Plaća ispod minimalno plaćene više od 2 mjeseca.
  • Plaća je namjerno podcijenjena za plaćenika ili osobnu korist.

Službena plaća

Čini određeni dio zarade . Plaćanje se vrši mjesečno pri obavljanju svojih dužnosti. Ovaj dio se ne mijenja ako je zaposlenik u potpunosti proveo mjesec. Službena plaća propisana je ugovorom o radu s radnikom i osobnim nalogom za zapošljavanje. Ako je iz nekog razloga odlučeno promijeniti službenu stopu, potrebno je registrirati novu veličinu u dodatnom ugovoru koji su potpisale obje strane. Plaća ne uključuje dodatne uplate. Sve naknade, ostale isplate se naplaćuju samo na njemu.

Stopa je određena osnova za izračun ostalih pokazatelja koji čine mjesečnu zaradu. Zaposlenik mora imati na umu da je propisana plaća navedena bez odbitaka poreza.

Zajednička između dvije ekonomske kategorije

  • U slučaju kada plaća nije dio zarade, već cijela plaća bez ikakvih dodatnih plaćanja, bonusi, onda je u ovom slučaju jednaka minimalnoj plaći.
  • Sustav jamstva plaća uključuje minimalnu plaću. Apsolutno isto kao i plaća. To su dva zajamčena plaćanja koja se isplaćuju dobronamjernom zaposleniku za potpuno razrađen tekući mjesec.
  • Minimalna plaća je zaslužna svakom zaposleniku pri obavljanju određene norme rada, kao službena plaća.
  • Obje kategorije jamče naknadu za rad.

Usporedba i način na koji se razlikuju

  1. Minimalna plaća je minimalna plaća potrebna poslodavcu da uspostavi svog zaposlenika. A stopa je samo dio plaće. Uz minimalnu plaću možete samo usporediti u cijelosti obračunatu plaću, a ne stopu kao poseban dio.
  2. Plaća može biti ispod minimalne plaće . Mnogi ljudi pogrešno pretpostavljaju da ova vrijednost nikada ne može biti niža od minimalne plaće. Ta tvrdnja nije istinita, jer je ovaj pokazatelj samo sastavni dio zarade. No, plaća zaposlenika koji je proveo cijeli mjesec ne može biti niža od minimalne.
  3. Minimalna plaća je iznos koji određuje država na federalnoj i regionalnoj razini, a plaća se određuje u poduzeću, što se odražava u tablici osoblja.
  4. Minimalna plaća je konstantno promjenjiva vrijednost, za razliku od plaće . Ova se veličina svake godine revidira i usvaja. To se dešava dopunjavanjem i izmjenama zakona, a visina stope sklapa se ugovorom o radu, a poslodavac je ne može samostalno mijenjati samo uz pristanak zaposlenika.
  5. Pojam stope primjenjuje se samo na radno sposobno stanovništvo, što se ne može reći za minimalnu plaću, koja se može svrstati u dvije kategorije: radni i neradni građani. Na temelju toga izračunavaju se isplate zaposlenicima i naknade za nezaposlene.

Preporučeno

Što čini vlak Ruskih željeznica drugačiji od uobičajenih - glavne razlike
2019
Koja je razlika između muškog orgazma od ženke
2019
Što je bolje odabrati Concor ili Bisoprolol?
2019